七冶安装工程有限责任公司前身为中国有色金属工业七冶安装工程公司，国有独资，始建于1958年，2008年划归贵州省管理，隶属七冶建设集团，是集工程建设、装备制造、机电安装、物流运输等为一体的贵州省一流建设领域集体方案供应商，是全国铝行业排头兵，贵州省2021年度12强企业，现跻身全国500家最大经营规模建筑施工公司。公司位于贵州省贵阳市白云区，注册投资的金额10000万元，固定资产4.1亿元。
公司下设5家子公司、5家分公司，现有职工1400余人，中高级及以上职称255人，一级建造师57人，其它注册类技术人员近210人，中高级技师334人；各类自有机械设备1183台，总功率46827千瓦；年完成产值20亿元以上。拥有冶金工程和建筑工程项目施工总承包壹级，钢结构工程专业承包壹级，石油化学工业工程、机电安装工程、建筑机电安装工程、市政公用工程、公路工程、水利水电工程、矿山工程、电力工程项目施工总承包贰级；钢结构工程、防水防腐保温工程专业承包壹级；输变电工程、城市及道路照明工程、建筑装修装饰工程、环保工程、电子与智能化工程专业承包贰级资质；二级承装（修、试）电力设施资质；用于承受压力的管道GC2级；锅炉I级参数不限；起重机械A级安装、维修；能承受压力的容器A2级、D级设计制造资质。
先后参编国家标准3项，先后荣获国家优秀焊接工程13项，拥国家级工法3项、省部级工法89项、国家实用新型专利34项、多次荣获国家建筑工程“鲁班奖”、全国企业最佳形象——AAA级称号，“中国安装之星”、全国优秀施工公司、全国用户满意安装企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业及众多省、部优工程奖，有色行业优秀施工公司，贵州省优秀施工公司称号，是首批获得全国“守合同、重信用”荣誉称号的单位，自1990年起连续26年被贵州省工商局授予“守合同、重信用”单位称号。
经过半个多世纪的发展，七冶安装工程有限责任公司积累了丰富的工程建设经验，培育了一支能征善战、敢打硬战的高素质工程建设队伍，工程施工分为“工业建安、民用市政设施建设工程、城市基础设施建设”三大板块，足迹遍布二十多个省、市、自治区、十五个国家和地区，在钢铁、铝、铜、水泥、冶金工程，特别是铝工业中的电解铝、氧化铝、铝加工行业处于领头羊，现已发展为“投、融、建、管、营”一体化的施工企业。
2022年要招聘技术工人174人，其中：电焊、有色焊、气焊工50人，电工、电调工30人，吊车司机（坦克吊）2人，行车工2人，铆工30人，管工25人，筑炉工20人，起重工15人。
1.电焊工、有色焊工、气焊工岗位说明：具备一定焊接理论知识和焊接实践经验，熟悉焊接工艺与焊接规范，能够熟练掌握焊接设备的使用和操作，持证者优先录用。
2.电工、电调工岗位说明：从事过低压、高压电气设施安装、检查、调试等工作（配电盘、变压器、照明、动力等），可使用电工工具、仪表器具和电气实验设备，对供配电、电气传动及电气自动化设备和系统来进行检查、调节和电性能测试，持证者优先录用。
3.吊车司机岗位说明：熟悉汽车吊、坦克吊、履带吊的安全操作规程和保养维护，具有操作证和具备操作经验者优先录用。
4.行车工岗位说明：熟悉桥式起重机、门式起重机的性能和操作，了解行车的原理和常发故障，具备日常维护检查相关知识和经验。
5.铆工岗位说明：熟悉所加工的产品的图纸、制作、加工PROC，具备放样、号料、下料、成型、制作、校正、安装等专业相关知识，拥有实践经验。
6.管工岗位说明：熟悉施工图纸,具有一般机械原理和机械制图知识;掌握常用管材、管件、阀门的种类、型号、名称、材质、规格、适合使用的范围等知识;负责管线施工时的放样工作,落实实施工程的方案及所需要的材料;负责管件的加工、安装和调试。
7.筑炉工岗位说明：熟悉掌握切割机具操作、砌砖、铺底、浇筑、扎糊的操作方法，体能良好，身心健康。
8.起重工岗位说明：熟悉各类起重工具、设备和机械的安全操作需要注意的几点；掌握吊钩、绳索及其起重工具性能和报废标准;具有绑扎、吊挂知识并熟悉起重指挥信号;负责排除工作现场的各种起重障碍,根据被吊物体重量、体积、形状、种类,应选用的天车吊具和适当的吊运方法吊运物体,针对地基情况,提出吊车摆放的加强固定措施,确保吊车安全使用;严格执行起重作业的安全技术方面的要求,负责起重吊装与运输的安全。
4.具有初中(含初中)以上学历，电调工需具有大专及以上学历且符合专业相关知识要求；
2.新入职员工首次劳动合同签订期限为三年，试用期6个月，培养期6个月，试用期培养期收入约为4500元/月，转正后收入约为8500元/月；
5.实行多种形式的假期制度,包括带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利；
1、公司将以优秀技能人才“师带徒”的形式引导帮助新入职技术工人进行职业生涯规划，激发学技能、钻业务、立足岗位成才的积极性。
2、技术工人职业发展为实习期--培养期--初级工--中级工--高级工--技师--高级技师，共分为7个等级，通过考核鉴定的形式，逐级提升。
3、打破职业技能等级和专业方面技术职务之间的界限，实现薪酬等方面的有效衔接，例如技能人才收入水平达到公司副科级收入水平。
4、让合乎条件的技能人才能够融入管理人才和技术人才行列，例如作为项目带队负责人来管理工作。
5、依据公司需要，将再学习能力较强的技术工人，岗位调整为安全员、资料员、材料员等岗位，促进技术工人在企业科学技术进步、核心竞争力提升中发挥更大的作用。
按照人社部有关法律法规，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训、服装等费用，请谨慎选择，以免受骗上当。
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